Det var først med Evovia, at Eimskip fik et redskab til dialog mellem leder og medarbejder. Evovia gør det lettere for dem at opnå en ledelseskultur præget af nærvær og tæt dialog.
"Med platformen har man mulighed for at læse medarbejdernes besvarelser inden, så man har en god idé om, hvor medarbejderne er henne og kan gøre sig nogle tanker og refleksioner omkring, hvad kan være konkrete handlingsplaner for denne enkelte medarbejder, så samtalen bliver mere konstruktiv og mere dyb, fordi man har haft muligheden for at forberede sig som leder", siger Ann Skyggebjerg, HR & Project Manager i Eimskip.
Ligeledes gør muligheden for bl.a. at trække statistikker og lave aftaler og handleplaner det let for dem at tage temperaturen på trivslen på arbejdspladsen.
"Det er meget nemmere for Eimskip at monitorere medarbejdernes trivsel og udvikling, og vi har mulighed for hele tiden at sikre, at vi har tilfredse medarbejdere", siger Ann Skyggebjerg.
Hør mere om Eimskips brug af Evovia i videoen nedenunder.
