Optagelse af webinar

Sådan nedbringer du sygefravær gennem konstruktive dialoger

Sygefravær koster hvert år mange ressourcer, og en del organisationer har fokus på at nedbringe fraværet. Systematiske dialoger med det rette fokus kan gøre en stor forskel. Men hvordan griber man det an?

Et sundt arbejdsliv, der opfylder de psykologiske grundbehov, har betydning for sygefraværet på den lange bane. Løbende 1:1-dialoger og MUS-samtaler med det rette fokus er vigtige redskaber for at skabe forudsætningerne for den enkelte medarbejders oplevelse af at have et meningsfuldt og motiverende arbejde. 

På den klangbund kan konstruktive og systematiske sygefraværsdialoger give mening for både ledere og medarbejdere - og nedbringe sygefraværet.

Netop gennem systematikken og automatikken kan man også tage dramatikken ud af dialogen. HR, ledere og medarbejdere bliver på den måde bedre afstemt om, hvordan og hvornår man tager dialogen, når der er sygefravær.

Det får du ud af webinaret

På webinaret får du konkret inspiration til, hvordan dialoger kan indgå som en del af arbejdet med at nedbringe sygefravær.

• Hvad betyder psykologiske grundbehov for motivation og meningsfuldhed - og dermed for sygefraværet?
• Hvilke temaer skal I fokusere på for at fremme langtidsfriskhed gennem dialoger med medarbejderne?
• Hvordan kan systematiske sygefraværsdialoger bruges konstruktivt?

 

Til sidst viser vi, hvordan Evovias digitale redskaber gør det nemt at systematisere og dokumentere dialogerne. Og hvordan Evovia nudger til, at dialogerne faktisk bliver gennemført. 

Webinaret henvender sig både til HR og ledere.

Oplægsholder:

 

Tid og sted:
Webinaret blev holdt onsdag 13. december 2023 - ved at udfylde formularen får du adgang til optagelsen.