Formålsdrevet medarbejderudvikling:

Visionære mål kan booste effekterne af jeres næste MUS-samtaler

Sådan kan fokus på organisatorisk formål ret enkelt sikre, at jeres MUS-samtaler får positive effekter for medarbejdernes engagement. Hvordan kan man fra HR eller topledelse rammesætte MUS og medarbejderdialogen, så det giver mere mening.

Det er emnet for vores næste webinar, der især er relevant for jer, der ønsker at styrke effekten af jeres kommende MUS-runder.

Det kan være udfordrende at rammesætte MUS på den rigtige måde. Én ting er selve samtalen, men de fleste har også erfaret, at den gode MUS-proces både kræver god forberedelse både for den samlede proces og for de enkelte dialoger, og at man prioriterer løbende opfølgning.

Det er ærgerligt, for forskning og praktisk erfaring viser, at MUS med konkrete aftaler bidrager til den enkeltes motivation og til at både medarbejder og organisation udvikler sig i en retning, der understøtter visionen og de langsigtede mål.

Den gode MUS-proces er solidt forberedt - hele vejen fra de konkrete spørgsmål, forberedelsen inden samtalen, tilgangen til selve dialogen og til den afgørende opfølgning på indgåede aftaler. Ofte har man de bedste intentioner og høje ambitioner, men alligevel kan det være svært at mestre og rammesætte hele processen - og sikre at lederne, forstår vigtigheden i processen, så de prioriterer de vigtige indsatser før, under og efter samtalen.

Det får du ud af webinaret

På webinaret viser vi, hvordan I kan rammesætte MUS, så det bliver en positiv og udviklende samtale, og hvordan den dermed også bliver en højt prioriteret samtale hos leder og medarbejder.

• Hvordan den enkeltes udvikling kan kobles til organisationens målsætninger og visioner, så værdiskabelsen er tydelig og motiverende for medarbejderen - med afsæt i blandt andet LEVO-projektet
• Hvordan du fra HR's side kan rammesætte en empatisk og anerkendende tilgang til MUS, så den tager udgangspunkt i medarbejderens perspektiv
• Hvordan I understøtter, at lederne prioriterer indsatserne både før, under og efter samtalen - uden det går ud over driften

Til sidst viser vi, hvordan du nemt kan bruge Evovias redskab til at rammesætte din MUS-proces – og hvordan du kan bruge redskabet til at sikre den løbende opfølgning gennem konkrete aftaler.

Webinaret henvender sig særligt til HR og topledelse, men du vil også som leder få inspiration til, hvordan du kan gribe MUS an, så det bliver en god samtale.

Oplægsholdere:

 

Tid og sted:
Webinaret bliver holdt tirsdag 6. maj kl. 9-10.30.