Synliggør strategiske kompetencebehov
Kompetencespindelvævet er en effektiv måde at synliggøre organisationens strategiske kompetencebehov. Medarbejderen engageres i processen først ved at vurdere egne kompetencer. Herefter fastslås faktiske niveau og ønsket niveau i dialogen mellem leder og medarbejder.
Kompetencespindelvævet kan også anvendes til at styrke den strategiske retning til MUS-samtalen, så samtalen om kompetenceudviklingen i højere grad tager udgangspunkt i organisationens kompetence-gap.
Hvilken værdi giver Evovia dig?
.jpg)
Overblik og dialog
Du får hjælp til målrettede medarbejderdialoger om kompetenceudviklingen, som er koblet til strategiske mål. Spindelvævet giver dig et grafisk overblik over nuværende og manglende kompetencer i teamet.
Rammesætning og overblik
Du kan rammesætte den vanskelige dialog om kompetencer og få et relevant overblik over kompetenceniveauet og udviklingspotentialet i organisationen.
Støtte til implementering
Du vil opleve, at vurderingen af dine egne kompetencer bliver taget alvorligt, og at der er kontinuitet i dialogen om kompetencer og udviklingsbehov.
%20(1).jpg)
Sådan foregår kompetence-kortlægning i Evovia
Før samtalen:
• I tager stilling til kompetencer, der skal indgå i spindet.
• Lederen sender kompetencespindelvævet til udfyldelse hos medarbejderen, der vurderer sit niveau på en skala fra 0-5.
• Leder definerer det ønskede niveau for hver enkelt kompetence.
Under samtalen:
• Leder og medarbejder bliver i dialogen enige om det faktiske kompetenceniveau og justerer.
• Grafisk overblik over forholdet mellem faktisk og ønsket kompetenceniveau på person- og teamniveau.
• Mulighed for at oprette aftaler direkte i spindet.
• Alle aftaler samles i én oversigt.
Efter samtalen:
• Under MUS-samtalen er kompetencespindet let tilgængeligt via forberedelsesskema og referat.
• Kompetenceniveau kan opdateres løbende.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.
Lad os tage en snak om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.