-1.png?width=700&height=700&name=Kompetenceudvikling%20(1)-1.png)
Digital proces til at håndtere kompetence-udvikling
Evovias redskab til kompetenceudvikling guider processen fra beslutningen om at sende en medarbejder på et større kursus/efteruddannelse til den nye viden er implementeret i jeres organisation og delt med udvalgte kolleger.
Redskabet er baseret på ledelsesforsker Robert Brinkerhoffs model for kompetenceudvikling. Ifølge Robert Brinkerhoff kan der identificeres tre årsager, når et kompetenceudviklingsforløb slår fejl. Det er en såkaldt 40-20-40-model, hvor 40 procent af fejlen sker i selve forberedelsen, 20 procent sker under afviklingen, og 40 procent foregår under implementeringen.
Evovias redskab hjælper organisationer med at imødekomme de typisk faldgruber.
Hvilken værdi giver Evovia dig?
.jpg)
Struktur og handling
Du får struktur på dialoger med dine medarbejdere omkring ønsker om efteruddannelse. Også selvom kurserne ikke nødvendigvis bevilliges. Redskabet hjælper jer med at implementere den viden, I har brugt penge og tid på at erhverve.
Rammesætning og overblik
Redskabet gør det muligt at udnytte jeres ressourcer til efteruddannelse bedst muligt. Du kan skabe en fast struktur for dialogen om bevilling samt etablere en proces for decentral implementering af viden. Fejlbeslutninger dokumenteres og gemmes.
Støtte til implementering
Du får en bedre forventningsafstemning om årsagen til et kursus. Redskabet støtter dig i dit ansvar for at implementere og dele din nye viden med organisationen.
%20(1).jpg)
Sådan foregår kompetenceudvikling
i Evovia
Forberedelse
• I tager stilling til spørgeskemaer til dialogerne.
• I tager stilling til et fast flow fra målsætning og bevilling til evaluering og implementering.
• En central person (f.eks. HR) indtaster datoer, tilknytter deltagere og sætter forløbet i gang.
• Redskabet hjælper jer med at udføre bestemte handlinger på valgte datoer.
Dialoger om kurser
• Dialogansvarlig og medarbejder afholder samtalen.
• Referat med aftaler skrives og godkendes under samtalen.
• Offentligt referat med evalueringen af uddannelsesforløb.
• Alle aftaler samles i én oversigt.
Status og opfølgning
• Deltagerne får påmindelser ved aftaledeadline.
• Offentligt referat giver fælles viden om tidligere forløb.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.
Lad os tage en snak om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.