Evovias digitale dialogproces sikrer en god MUS-samtale
Evovias digitale redskab til MUS-samtalen gør det nemt for jer at forberede, facilitere og følge op på udviklingsdialoger i hele organisationen.
MUS-redskabet understøtter en dialogbaseret og handlingsorienteret ledelsestænkning, hvor lederen bliver nudget til at tage udgangspunkt i medarbejderens perspektiv og følge op på udviklingen i løbet af året.
Hvilken værdi giver Evovia dig?
.jpg)
Bedre MUS-samtaler
Du får et nyttigt redskab til at udføre, dokumentere og følge op på udviklingdialogerne. Dialogprocessen sikrer samtalens relevans og giver dig et unikt indblik i dine medarbejderes situation, motivation, trivsel og udviklingspotentiale. Evovias redskab minder dig om dine aftaler, så du husker at følge op i en travl hverdag.
Rammesætning og overblik
Du kan sætte rammen for udviklingsarbejdet i hele organisationen og dermed ensrette indsatsen på tværs af afdelinger. Ved hjælp af grafiske oversigter og statistikker kan du følge fremdriften og identificere tendenser, som kan bruges i organisationsudvikling, rekruttering, fastholdelse m.m.
Relevant MUS-samtale
Evovias dialogproces sikrer dig en relevant MUS-samtale med indflydelse på din egen udvikling. Dine perspektiver bliver set, hørt og ført ud i livet.
%20(1).jpg)
Sådan foregår MUS-samtalen i Evovia
Før samtalen:
• I tager stilling til spørgeskema med skala- og tekstspørgsmål.
• Lederen inviterer medarbejderen til at svare på MUS-skemaet.
• Medarbejderen forbereder sig og deler skemaet med sin leder.
• Lederen forbereder sig på baggrund af medarbejderens svar.
Under samtalen:
• Leder og medarbejder afholder MUS i ét fælles dokument.
• Referat med aftaler skrives og godkendes under samtalen.
• Alle aftaler samles i én oversigt.
Efter samtalen:
• Leder og medarbejder får påmindelse ved aftaledeadline.
• Grafiske oversigter og statistikker viser udviklingen.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.
Lad os tage en snak om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.