Sparekassen Danmark har gennem flere år brugt Evovia til at understøtte MUS-samtalerne i organisationen. Målet har været at sikre en god proces, hvor Sparekassen Danmark er tydelig i systemet, og hvor samtalerne giver mening og udbytte for medarbejdere og ledere.
"Evovia har skabt fundamentet for en fortrolig dialog med medarbejderen. Samtidig sikrer fleksibiliteten, at vi kan gøre det på vores måde. Vi kan lave vores helt egen spørgeramme, som kommer omkring de ting, der giver mening for lige netop vores organisation," fortæller HR-direktør Claus Johansen.
"Vi har fået talt om emner på MUS, som vi aldrig har talt om før. Det bunder i den spørgeramme, vi har fået lavet - men det bunder også i selve opsætningen i Evovia. Både leder og medarbejder er tvunget til at forberede sig, og medarbejderne har forholdt sig til nogle store ting i forhold til deres arbejdsliv. Vi oplever et stort engagement, når det er "mig, mine relationer, min udvikling, min fremtid" – mere end den dagsorden lederen har."
Muligheden for at lave aftaler med remindere giver desuden troværdigheden et løft, samtidig med at det bliver et støtteværktøj for ledernes arbejde. Og efter at have brugt systemet i flere år, kan man tydeligt se, at aftalerne med opfølgninger og ansvarlige faktisk er væsentlige.
"Det er jo rigtigt. Det betyder altså noget, at vi bliver mindet om aftalerne, så det ikke bare er en snak, men der faktisk bliver fulgt op på tingene," understreger Claus Johansen.
