Tandlægerne i Ans & Tandlægehuset i Langå

Evovia gør MUS-samtalen til noget spændende og positivt

I private tandlægeklinikker er det ofte klinikejeren eller få ledere, der står for hele driften, samtidig med at de håndterer patientbehandling og personaleledelse. Det kan gøre det udfordrende at finde tid til at prioritere ledelsesopgaver som udviklingsdialoger.

Det kender Rikke Freitag alt til. Hun driver to tandlægeklinikker i Ans og Langå, hvor hun er leder for 24 medarbejdere.

For Rikke er ledelse en vigtig del af at drive en sund klinik, og hun ønsker at skabe værdi for både virksomheden og medarbejderne. Med en travl hverdag kan det dog kræve en målrettet indsats at gøre udviklingssamtaler til en integreret del af hverdagen.

”Det, jeg virkelig godt kan lide ved Evovia, er, at det gør MUS-samtalerne mere meningsfulde og interessante. Platformen hjælper os med at få konkrete resultater, og gør det spændende at få feedback og følge op på dialogen. MUS er blevet en god anledning til at se på, hvordan vi kan udvikle både klinikken og medarbejderne i den rigtige retning,” siger Rikke Freitag.

"Jeg har 24 ansatte, så planlægningen er ret omfattende. Med Evovia kan medarbejderne forberede sig stille og roligt, og jeg får et godt overblik over deres situation og ønsker, allerede inden vi mødes. Det sparer tid, gør dialogerne mere effektive og skaber bedre forudsætninger for at tale om deres udviklingsmuligheder."

rikke-freitag
Rikke Freitag
Klinikejer, Tandlægerne i Ans og Tandlægehuset i Langå

En struktureret proces, der sparer tid
Rikke har arbejdet sammen med flere af sine ansatte i over 20 år, og meget bliver naturligvis vendt i hverdagen. Men MUS-samtalerne giver stadig stor værdi, fordi de skaber et struktureret rum til at tale om udvikling og mål i et større perspektiv.

”Som klinikejer har jeg mange kasketter på – HR, økonomi og ledelse for bare at nævne nogle. Det kan være en udfordring at finde tid til det hele, men med Evovia bliver det lettere at skabe overblik og struktur på de vigtigste samtaler. Platformen sikrer, at vi kan følge op på aftaler, og jeg føler mig tryg ved, at der er styr på GDPR og andre lovkrav,” siger hun.

Samtidig har Evovia gjort det muligt for Rikke at strømline processen, så hun kan fokusere på de væsentlige dele af arbejdet.

”Jeg har 24 ansatte, så planlægningen er ret omfattende. Med Evovia kan medarbejderne forberede sig stille og roligt, og jeg får et godt overblik over deres situation og ønsker, allerede inden vi mødes. Det sparer tid, gør dialogerne mere effektive og skaber bedre forudsætninger for at tale om deres udviklingsmuligheder,” forklarer Rikke.

Se flere kundecases

Lad os tage en snak om mulighederne

Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.