Optagelse fra Webinar

Sådan kan nærmeste leder spille en afgørende rolle i langsigtet succesfuld onboarding

De fleste steder arbejder man med onboarding af nye medarbejdere, og det er essentielt at sikre gode rammer for, at nye medarbejdere lander godt.

Onboarding af nye medarbejdere handler dels om det formelle - at der eksempelvis er styr på IT og introduktion til kolleger og afdelingen. Måske er der morgenmad, blomster, adgangskort eller arbejdstøj, der også skal være styr på.

Men samtidig er der også en vigtig ledelsesopgave i onboarding, som man let kommer til at tænke for kortsigtet. Det falder nemlig for mange helt naturligt i de første uger, hvor man automatisk taler både om visioner og konkrete opgaver.

Men efter en måned eller to går der hverdag i den, og forskning viser, det netop her kan blive en usikker periode, hvor der kan opstå sprækker i glæden over det nye job. Med den rigtige tilgang, kan man åbne op for usikkerheden - og gennem god ledelse kan man derfor bidrage til, at medarbejderen kommer tilbage på rette spor og får justeret ind.

Det får du ud af webinaret

På webinaret vil vi med udgangspunkt i ledelsesteoretiske perspektiver tydeliggøre, hvad den nærmeste leder skal fokusere på i de psykologiske faser i et onboardingforløb.

• Indblik i de psykologiske faser en medarbejder går igennem i løbet af det første års tid i et nyt job
• Hvilke ledelsesindsatser, der er afgørende i onboardingens faser - og hvordan du helt konkret som leder kan bidrage til den enkeltes motivation
• Hvordan digital nudging kan understøtte, at du holder fast i det langsigtede perspektiv

Til slut vil vi vise, hvordan det hele helt konkret kan understøttes med Evovias redskab.

Webinaret henvender sig til både HR og ledere.

Oplægsholdere:

 

Tid og sted:
Webinaret blev holdt tirsdag 7. maj 2024. Ved at udfylde formularen får du adgang til optagelsen.