360°-Feedback für Führungskräfte
360°-Feedback für Führungskräfte

Digitales Tool für 360-Grad-Feedback für Führungskräfte

Führungskräfteentwicklung besteht aus mehreren Komponenten, aber eines der wichtigsten Elemente ist das Feedback. Mit Evovia‘s digitalem Tool ist es einfach 360-Grad-Evaluierungen für Führungskräfte durchzuführen und Feedback zu ihrem Führungsverhalten und ihren Kompetenzen von Vorgesetzten, der Kollegen, Mitarbeitenden sowie internen und externen Partnern einzuholen.

 

proces 360 graders lederevaluering
Prozess

Wie 360°-Feedback in Evovia funktioniert

Vorbereitung:
• Du wählst Kategorien und Fragen für den Fragebogen aus.
• Die für den Prozess verantwortliche Person richtet das Führungskräfte Feedback ein.
• Die für den Bericht verantwortliche Person erhält Zugang zum Inhalt des Berichts und kann Feedback an die Führungskraft geben.
• Das Tool weist automatisch Befragte in Form von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Mitarbeitenden zu, die später manuell bearbeitet werden können.
 
Evaluation:
• Der Fragebogen wird zum Ausfüllen an die gewünschten Befragten gesendet.
• Die Führungskraft führt eine Selbstbewertung mit demselben Fragebogen durch.
• Erinnerungen werden automatisch bei fehlenden Antworten versandt.
• Die Evaluation der Führungskraft wird abgeschlossen.
 
Follow-up:
• Ein Bericht zeigt das Verhältnis zwischen der eigenen Einschätzung der Führungskraft und der Bewertung der Befragten.
• Die Bewertung der Führungskraft kann in die Führungskräfteentwicklung einbezogen werden.
• Grafische und zusammenfassende Berichte bieten visuelles Benchmarking des Führungsverhaltens in der gesamten Organisation.
• Es besteht die Möglichkeit, neue Evaluierungen durchzuführen, um die Entwicklung zu verfolgen.
• Die Daten werden gemäß der DSGVO sicher und vertraulich aufbewahrt.
Siehe Preise
Poul und Joachim

Lass uns über deine Möglichkeiten sprechen

Wir rufen dich an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.