Ab dem 1. Januar 2024 wird Jørgen Skovhus Haunstrup neuer Geschäftsführer von Evovia und tritt damit die Nachfolge von CEO und Gründer Poul Langagergaard an.
Dieser Wechsel war geplant, seit Jørgen Skovhus Haunstrup im Januar 2020 als Head of Development bei Evovia eingestellt wurde.
"Ich freue mich sehr darauf, Evovia gemeinsam mit Jørgen weiterzuentwickeln. Von Anfang an waren wir überzeugt davon, dass Jørgen die richtige Person ist, um das Unternehmen zu führen und unsere Strategie umzusetzen. Aufbauend auf dem PhD-Projekt LEVO verfügt er nun auch über ein enormes, forschungsbasiertes Wissen, das ein wichtiges Fundament für die Entwicklung darstellt, die wir gemeinsam mit unseren vielen Nutzern anstreben", sagte Geschäftsführer Joachim Langagergaard.
Jørgen hat sich in den letzten drei Jahren intensiv auf seine berufsbegleitende Promotion konzentriert, das LEVO-Projekt, welches er im November verteidigt hat. In dieser Zeit war er hauptsächlich am King Frederik Center for Public Leadership tätig. Gleichzeitig hat er bei Evovia mitgewirkt und war natürlich auch in die Entwicklung und wichtige Entscheidungen involviert.
Nachdem ich die letzten Jahre intensiv an meiner Promotion gearbeitet habe, bin ich nun seit fast sechs Monaten wieder vollständig bei Evovia zurück – und es fühlt sich großartig an, wieder zu Hause zu sein. Ich freue mich sehr darauf, die Erkenntnisse aus meiner Forschung nun in unsere Tools und Arbeitsabläufe gemeinsam mit unserem starken Team hier bei Evovia einzubringen", sagte Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup.
Zuvor hatte er verschiedene Führungsaufgaben im öffentlichen Sektor inne, unter anderem als Leiter des Beschäftigungsbereichs in der dänischen Kommune Silkeborg, vergleichbar mit der Funktion einer regionalen Agentur für Arbeit.
Eine Zukunft basierend auf Forschung
Jørgen wird an den Vorstand berichten, und der Vorstandsvorsitzende Morten Suhr Hansen freut sich auf die Zusammenarbeit.
„Mit Jørgen als Geschäftsführer ist sichergestellt, dass Evovia auch in Zukunft auf einer soliden Wissensbasis mit engen Verbindungen zur Führungsforschung aufbaut. Aber wir haben auch eine Person mit umfassender praktischer Erfahrung als Führungskraft, die eine klare Richtung vorgeben und dazu beitragen kann, dass Evovia auch in Zukunft Wert für unsere vielen Nutzer schafft“, sagt Morten Suhr Hansen.
Jørgens Hauptaufgabe wird die Leitung des Unternehmens und die Umsetzung der übergeordneten Entwicklungsstrategie sein.
Gleichzeitig hat Evovia den Ehrgeiz, weiterhin auf einer forschungsbasierten Grundlage zu arbeiten. Daher wird Jørgen weiterhin als Berater zum Thema Führung am King Frederik Center for Public Leadership tätig sein und so die Zusammenarbeit mit Universitätskolleg*innen in der Führungsforschung fortsetzen. Damit wird er auch kontinuierlich die Wissensbasis unseres Unternehmens stärken.
Joachim Langagergaard bleibt in seiner bisherigen Rolle als Director und wird ebenfalls an den Vorstand berichten. Er wird weiterhin die Freiheit haben, das Geschäft im Dialog mit Kunden und potenziellen Kunden zu entwickeln – und das natürlich in enger Zusammenarbeit mit Jørgen.
Ein leidenschaftlicher Visionär verabschiedet sich
Nach 17 Jahren an der Spitze von Evovia und einem stolzen Alter von 75 Jahren, ist der Zeitpunkt für Poul Langagergaard ideal: 
„Jetzt ist die Zeit gekommen, den Staffelstab weiterzugeben. Ich habe jede Minute im Unternehmen genossen und freue mich über die vielen qualifizierten Mitarbeitenden und Führungskräfte, die wir gewinnen konnten. Jeden Morgen komme ich mit einem dankbaren Lächeln zur Arbeit, weil ich sehe, welchen positiven Unterschied wir für unsere vielen Kunden machen können“, sagt Gründer, Partner und Geschäftsführer Poul Langagergaard und fährt fort:
„Ich freue mich darauf, den Staffelstab an Jørgen weiterzureichen. Das tue ich mit einem guten Gewissen, und ich weiß, dass er vom Team, einschließlich Joachim Langagergaard und all unseren talentierten und engagierten Mitarbeitenden, gut unterstützt wird. Das erfüllt mich mit Dankbarkeit und Freude.“
In den letzten 17 Jahren war Poul die treibende Kraft hinter Evovia. Während dieser Zeit hat das Unternehmen ein großes Wachstum erlebt, fünf Gazelle-Preise erhalten und beschäftigt heute 19 Mitarbeitende.
Poul wird nicht von einem Tag auf den anderen aufhören. Er wird weiterhin bei Evovia in der Rolle eines Leadership Consultants tätig sein und in begrenztem Umfang zu Projektaufgaben beitragen. Er bleibt auch im Vorstand – die Verantwortung für den täglichen Betrieb liegt jedoch vollständig bei Jørgen Skovhus Haunstrup und dem restlichen Team.
