HR-FORSCHERPREIS

Jørgen wurde zum "Upcoming HR Researcher of the Year" gekürt

Am 7. März wurde Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup aufgrund des LEVO-Projekts zum “Upcoming HR Researcher of the Year" ernannt.
By Joachim Langagergaard

Evovias CEO, Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup, wurde zum aufstrebenden HR-Forscher des Jahres ernannt.

Der Preis wurde am 7. März während der Cranet HR Conference in Kopenhagen verliehen und ist eine von zwei Kategorien des dänischen HR-Forscherpreises.

Die Auszeichnung wurde für die Arbeit an und die Vermittlung der Ergebnisse des LEVO-Projekts vergeben. Das LEVO-Projekt untersuchte Effekte von Leadership-Tools und Leadership-Trainings. Durch ein umfangreiches Feldexperiment wurden wichtige und relevante Erkenntnisse gewonnen, die für HR-Experten einen Unterschied machen können. Diese Auszeichnung bestätigt die Bedeutung des Forschungprojektes.

"Ich bin sehr froh, dass ich für meine Arbeit am LEVO-Projekt mit dem Preis als 'Upcoming HR Researcher of the Year' ausgezeichnet wurde. Ich bin stolz darauf, dass die Jury die Wichtigkeit und Bedeutung der Ergebnisse sowie die Anstrengungen der vielen Führungskräfte und Mitarbeitenden, die daran beteiligt waren, anerkannt hat. Ich bin auch dankbar dafür, dass der Preis anerkennt, wie das LEVO-Projekt zur Praxis guter Führung beitragen kann", sagt Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup.

Der Preis hat auch für Evovia als Unternehmen eine große Bedeutung

Relevante Erkenntnisse für alle Branchen

Es ist fast vier Jahre her, dass Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup mit der Arbeit am LEVO-Projekt begonnen hat.

Das Projekt und die Forschungsergebnisse sind für die weitere Entwicklung von Evovia und unserer Plattform von großem Wert. Darüber hinaus betont die Anerkennung durch einige der talentiertesten HR-Experten und Führungsforschern aus dem privaten und öffentlichen Sektor die effektive Kommunikation des Projekts sowie die praktische Bedeutung der Erkenntnisse für verschiedene Branchen.

 

 

Bei der Preisverleihung hob die Jury unter anderem hervor:

"Ihre Forschung schafft es, die Bedeutung der Digitalisierung hervorzuheben"

"Das experimentelle Design, das die Ergebnisse untermauert, gilt als selten und interessant und zeigt die Relevanz für den HR-Bereich über alle Branchen hinweg"

"Die gekonnt umgesetzte Präsentation unterstreicht das Potenzial von Digital Nudging"

 

Über den HR-Forscherpreis

Der HR-Forscherpreis ist eine Zusammenarbeit zwischen NOCA, CBS und der CBS Executive Foundation. Er wird seit 2022 verliehen und seit 2023 wird auch der "Upcoming HR Researcher of the Year" ausgezeichnet.

Das Hauptziel der Konferenz und des Preises ist es, HR-Experten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Forschungsprojekte zu bieten, um eine engere Zusammenarbeit zwischen Forschung und Praxis zu ermöglichen.

 

Über das LEVO-Projekt

Das LEVO-Projekt ist eine Kooperation zwischen Evovia und dem King Frederik Center for Public Leadership, mit finanzieller Unterstützung des Innovationsfonds.
 
Es umfasst ein umfangreiches Feldexperiment mit 4.500 Mitarbeitenden und 226 Führungskräften. Ziel des Projekts war es Auswirkungen von Leadership-Tools und Leadership-Trainings zu untersuchen. Dabei wurden auch Erkenntnisse über die Wirkung von visionsorientierten Entwicklungsdialogen gewonnen und wie digitale Leadership-Tools die Wirkung von Leadership-Trainings steigern können.

 

Jørgen gewinnt den “Upcoming HR Researcher of the Year" Preis

 

Jørgen erklärt, was die Auszeichung für ihn bedeutet

 

Einblicke in die HR-Konferenz