Digitales Offboarding zur Erfassung von Erkenntnissen
Evovias Offboarding-Tool sammelt wichtige Erkenntnisse und koordiniert Dialoge mit Mitarbeitenden, die die Organisation verlassen. Es handelt sich dabei nicht um ein administratives Tool, sondern um einen Dialogprozess, bei dem die aus der Organisation ausscheidende Person einen Fragebogen beantwortet, den die Personalabteilung oder die Führungskraft mit ihr im Detail besprechen kann. Das vermittelt ein Bild davon, an welchen Bereichen in der Organisation gearbeitet werden kann, um Mitarbeitende zu halten.
Welchen Mehrwert hat Evovia für dich?
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Feedback und Maßnahmen
Du erhältst Einblicke in die Erfahrungen deiner Mitarbeitenden und darüber, was möglicherweise eine Kündigung verhindert hätte. Du bekommst wichtiges Feedback zu deinem Führungsverhalten und kannst dich auf eine Art und Weise von deinem Mitarbeiter verabschieden, bei der die Tür für zukünftige Zusammenarbeit offensteht.
Rahmenbedingungen und Überblick
Du gewinnst wichtige strategische Erkenntnisse darüber, warum Mitarbeitende die Organisation verlassen und wo es Entwicklungspotenzial gibt. Du kannst einen Rahmen für den Offboarding-Prozess setzten und das Verhalten und die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess definieren. Grafische Berichte und Statistiken verschaffen dir einen Überblick.
Verabschiede dich richtig
Du wirst einen besseren Abschluss haben und das Gefühl, dass deine Perspektive ernst genommen wird, auch wenn du die Organisation verlässt. Du bekommst auch einen Einblick, was du in deiner Rolle vielleicht hättest anders machen können.
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Wie Offboarding in Evovia funktioniert
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Wir rufen dich an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.