![Digital platform til god ledelse](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/jason-goodman-CDq4ChZouXw-unsplash%20(3)%20(1).jpg)
Evovia hilft Organisationen dabei, gute Führung zu unterstützen, um unterm Strich positive Ergebnisse zu erzielen
Benutzerfreundliche Leadership-Tools zur Stärkung des Dialogs zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, mit Schwerpunkt auf Motivation, Entwicklung, Ergebnissen und Bindung.
Full-Suite Leadership-Plattform zur Unterstützung von Dialogen
Vorherige Prozesse erforderten das manuelle Eingeben in Excel-Tabellen. Mitarbeitende konnten Wochen dafür benötigen. Evovia's digitale Lösung hat enorme Einsparungen gebracht.
![kasper-østjylland-2](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/kasper-%C3%B8stjylland-2.jpeg?width=328&height=368&name=kasper-%C3%B8stjylland-2.jpeg)
Kasper Sønderdal
Einsatzleiter der Feuerwehr Ostjütland
Mit Evovia können wir die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bis auf Abteilungsebene und sogar zu einzelnen Fragen dokumentieren und messen. Dadurch können wir feststellen, ob es Bereiche oder Bedingungen gibt, bei denen die Organisation Änderungen vornehmen sollte.
![elma_lomholdt](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/elma_lomholdt.jpg?width=300&height=300&name=elma_lomholdt.jpg)
Elma Lomholdt
Personalchefin bei JORTON
Das gezielte Durchführen von Krankheitsabwesenheitsgesprächen hat sich als erfolgreich erwiesen, da die Gemeinde insgesamt die Fehlzeiten um 54 Vollzeitstellen reduzieren konnte.
![tim](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Referencer/tim.png?width=100&height=100&name=tim.png)
Tim Hansen
Gemeindedirektor der Gemeinde Sonderburg
Evovia repräsentiert einen ganz besonderen Ansatz, wie man Gespräche mit seinen Mitarbeitenden über Entwicklung und Kompetenzen führt. Wie man aus der Perspektive der Mitarbeitenden motiviert und in die Tiefe geht.
![Claus-2](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Referencer/Claus-2.jpeg?width=1684&height=1843&name=Claus-2.jpeg)
Claus Johansen
Personalchef bei Jutlander Bank
Protokolle und Absprachen werden sofort im System während des Mitarbeitergesprächs erfasst, und das System verbessert die Nachverfolgung der getroffenen Absprachen.
![helge-1](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/helge-1.png?width=145&height=150&name=helge-1.png)
Helge Markussen
Schulleiter, Viborg Kathedralschule
Früher mussten wir Statistiken manuell erstellen, jetzt können wir sie einfach aus dem Tool ziehen. Wir verwenden es häufig in Bezug auf die Gefährdungsbeurteilung (GBU) des Arbeitsplatzes, um zu sehen, wo es Probleme gibt, die wir angehen müssen.
![marianne-lyngsoe](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Referencer/marianne-lyngsoe.jpg?width=275&height=362&name=marianne-lyngsoe.jpg)
Marianne Lyngsø Hansen
Finanzleiterin bei Assens Forsyning
Natürlich müssen Personalentwicklungs- und Dialogprozesse in unserem hektischen Büroalltag unter Kontrolle sein. Dazu leistet Evovia mit seinen spannenden Tools einen wichtigen Beitrag.
![peter-westergaard-rgb](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/peter-westergaard-rgb.jpeg?width=195&height=205&name=peter-westergaard-rgb.jpeg)
Peter Westergaard
Wirtschaftsprüfer und Partner bei Dansk Revision
Sowohl die Mitarbeiter als auch ich selbst werden daran erinnert, unsere Vereinbarungen einzuhalten, weil sie in unseren Kalendern vermerkt sind und wir wissen, was innerhalb von beispielsweise drei Monaten erledigt sein muss.
![kurt-laegaard-1](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Referencer/kurt-laegaard-1.jpeg?width=259&height=253&name=kurt-laegaard-1.jpeg)
Kurt Lægård
Geschäftsführer von Lægård Revision
Vorherige Prozesse erforderten das manuelle Eingeben in Excel-Tabellen. Mitarbeitende konnten Wochen dafür benötigen. Evovia's digitale Lösung hat enorme Einsparungen gebracht.
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Kasper Sønderdal
Einsatzleiter der Feuerwehr Ostjütland
Mit Evovia können wir die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bis auf Abteilungsebene und sogar zu einzelnen Fragen dokumentieren und messen. Dadurch können wir feststellen, ob es Bereiche oder Bedingungen gibt, bei denen die Organisation Änderungen vornehmen sollte.
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Elma Lomholdt
Personalchefin bei JORTON
Das gezielte Durchführen von Krankheitsabwesenheitsgesprächen hat sich als erfolgreich erwiesen, da die Gemeinde insgesamt die Fehlzeiten um 54 Vollzeitstellen reduzieren konnte.
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Tim Hansen
Gemeindedirektor der Gemeinde Sonderburg
Evovia repräsentiert einen ganz besonderen Ansatz, wie man Gespräche mit seinen Mitarbeitenden über Entwicklung und Kompetenzen führt. Wie man aus der Perspektive der Mitarbeitenden motiviert und in die Tiefe geht.
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Claus Johansen
Personalchef bei Jutlander Bank
Protokolle und Absprachen werden sofort im System während des Mitarbeitergesprächs erfasst, und das System verbessert die Nachverfolgung der getroffenen Absprachen.
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Helge Markussen
Schulleiter, Viborg Kathedralschule
Früher mussten wir Statistiken manuell erstellen, jetzt können wir sie einfach aus dem Tool ziehen. Wir verwenden es häufig in Bezug auf die Gefährdungsbeurteilung (GBU) des Arbeitsplatzes, um zu sehen, wo es Probleme gibt, die wir angehen müssen.
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Marianne Lyngsø Hansen
Finanzleiterin bei Assens Forsyning
Natürlich müssen Personalentwicklungs- und Dialogprozesse in unserem hektischen Büroalltag unter Kontrolle sein. Dazu leistet Evovia mit seinen spannenden Tools einen wichtigen Beitrag.
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Peter Westergaard
Wirtschaftsprüfer und Partner bei Dansk Revision
Sowohl die Mitarbeiter als auch ich selbst werden daran erinnert, unsere Vereinbarungen einzuhalten, weil sie in unseren Kalendern vermerkt sind und wir wissen, was innerhalb von beispielsweise drei Monaten erledigt sein muss.
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Kurt Lægård
Geschäftsführer von Lægård Revision
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Forschungsartikel: Nudging ist entscheidend für die Effekte von Führungstraining
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18.03 2024
Jørgen wurde zum "Upcoming HR Researcher of the Year" gekürt
Am 7. März wurde Dr. Jørgen Skovhus Haunstrup aufgrund des LEVO-Projekts zum “Upcoming HR Researcher of the Year" ernannt.Erfahre mehr -
14.12 2023
Jørgen Skovhus Haunstrup wird neuer Geschäftsführer von Evovia
Ab dem 1. Januar 2024 wird Jørgen Skovhus Haunstrup neuer Geschäftsführer von Evovia - ein Wechsel, der lange geplant war.Erfahre mehr
Über 650 Organisationen nutzen Evovia als digitale Leadership-Plattform
![Erfahre mehr über Führung und HR](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/E8_resize_nedtonet-2.png?width=656&height=667&name=E8_resize_nedtonet-2.png)
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Unsere Vision ist es, dass immer mehr Führungskräfte noch besser werden, und unsere Ambition ist es, Leadership-Tools zu entwickeln, die diese Vision tatsächlich verwirklichen. Deshalb arbeiten wir eng mit Forschungseinrichtungen zusammen und tragen aktiv zur Führungsforschung bei.
Wir teilen regelmäßig Blog-Beiträge und Artikel zu den neuesten Entwicklungen im Bereich Führung und Personalwesen und wir veranstalten Webinare zu relevanten Führungsthemen. Du kannst jederzeit auf all unser Wissen frei zugreifen.
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